Wie ist es, wenn man sich nach jahrelanger beruflicher Erfahrung nochmal umorientiert. Wie kommt das bei künftigen potentiellen Arbeitgebern an. Welche Gedanken sollte man sich wann machen. Und welche Reaktion ist zu empfehlen.
In den nächsten Blogbeiträgen werde ich auf dieses – wie ich finde, sehr wichtige Thema zu sprechen kommen und meine Perspektive als Bewerber schildern.
Warum dieser Blog?
Als ich meine Jobsuche begann, habe ich viele Fehler gemacht. Sehr gern hätte ich die Hinweise und Tipps, die ich hier aufgeschrieben habe damals selbst gern gewusst. Damit hätte ich mir viel Zeit und Ärger erspart.
Weil das Thema Bewerbung aber omnipräsent ist, die Themen sich ständig wiederholen und Bewerbungsphasen fast immer nach denselben „Spielregeln“ funktionieren, hielt ich es für wichtig, meine Erfahrungen hier aufzuschreiben.
Oft wird „husch-husch“ rekrutiert.
Warum das kein klassischer „Bewerbungstipps“ Blog ist
Als Arbeitssuchender habe ich damals sehr viele Karriereblogs gelesen. Und die großen Karriereseiten geben auch sehr brauchbare Tipps.
Nur leider, gehen die meisten Blogs von gut geordneten und fairen Bewerbungsverfahren aus, was nach meiner Erfahrung extrem selten der Fall ist.
Oft wird husch-husch rekrutiert. Die Qualität bleibt meistens auf der Strecke. Als Bewerber bekommt man so was meistens sehr deutlich mit, ignoriert es aber häufig, weil man nur vom Besten ausgeht. Worauf man genau achten sollte und wann man wie genau darauf reagieren sollte, habe ich aufgeschrieben.
Rekruting ist nicht „fair“, Rekruting ist nicht „gerecht“. Und es gewinnt oft auch nicht der „Beste“.
Außerdem – die wenigsten können wirklich Rekrutieren
Was die wenigsten Karriereseiten verraten ist, wie in den meisten Fällen rekrutiert wird. Die Wahrheit ist leider folgende:
Wenn man im Bewerbungsprozess auf – ich nenn’s mal „Unstimmigkeiten“ trifft, dann liegt das meistens an genau diesen zwei Sätzen.
Was es genau damit auf sich hat, werde ich in den kommenden Beiträgen näher erläutern
Außerdem habe ich zahlreiche Tipps u.a. zu folgenden Themen:
- Stellenausschreibungen richtig lesen
- Anschreiben personalisieren
- An wen schicke ich die Bewerbung
- Vorsicht vor Bewerbungsformularen
- Welche Timings zu beachten sind
- Bewerbung im öffentlichen Dienst – was Sie beachten sollten
- Bewerbung bei großen Firmen
- Bewerbung bei kleinen Firmen
- Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch
- Fangfragen im Vorstellungsgespräch
- Vorstellungsgespräch abbrechen
- Absagen richtig deuten
- Blacklist pflegen – wichtig für später
Wie man mit Absagen umgeht
Ich habe einmal ziemlich lange gesucht, viele Bewerbungen geschrieben und Absagen erhalten. Und irgendwann glaubte ich manchmal beinahe auch, die eigene Lebensleistung sei weniger wert, weil mir einige Personaler dieses Thema Bewerbern gern unter die Nase gerieben haben. Dann fiel schon der eine oder andere Satz mit „Was haben Sie nach dem (Datum) eigentlich beruflich gemacht“. Gerade in solchen Situationen verraten sich viele potentielle Arbeitgeber. Später mehr dazu.
Ich hoffe, Sie finden in diesen Artikeln den einen oder anderen wichtigen Hinweis, der Sie vielleicht vor der nächsten größeren Katastrophe bewahrt oder Ihnen einen guten Job beschert.